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[主观题]

推进领导干部能上能下,既要严格执行干部到龄免职()、任期届满离任等制度规定,又要加大问责追究、调整()等的工作力度。

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第1题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部()问题。

A.能下

B.能上

C.平衡

D.流动

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第2题
在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“调整不适宜担任现职干部,一般按照哪几项程序进

在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“调整不适宜担任现职干部,一般按照哪几项程序进行”?

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第3题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中干部达到任职年龄界限或退休年龄界限的,应当按照有关

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中干部达到任职年龄界限或退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。()

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第4题
在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工

在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形”采取哪些方式?

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第5题
中央第一次专门就领导干部能上能下作出制度规定的党内法规是()

A.《党政领导干部选拔任用工作条例》

B.《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行) 》

C.《关于防止干部“带病提拔”的意见》

D.《推进领导干部能上能下若干规定(试行) 》

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第6题
根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,干部因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整。

A.三个月

B.六月

C.一年

D.两年

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第7题
根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取()方式予以调整。

A.调离岗位

B.改任非领导职务

C.免职

D.降职

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第8题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、()、免职、降职等方式予以调整。

A.提拔重用

B.轮岗交流

C.改任非领导职务

D.开除公职

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第9题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。

A.组织决定

B.主要领导决定

C.秘密决定

D.会议决定

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第10题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

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第11题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间()调整决定的执行。

A.停止

B.不停止

C.暂时停止

D.视情节严重程度

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