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[单选题]

网格员考核模块下考核规则设置三要素为考核周期、考核项类别和()。

A.考核说明

B.考核对象

C.考核类型

D.考核排名

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第1题
为助力新人留存,短险件数可计入一年内正式收展员考核,对计入规则表述错误的是()

A.短期险折算考核件数1件,最多可折算1件

B.考核件数1件,折算件数无限制

C.计入范围:寿险短期险、寿险APP短期险产品、健康险的E生保和抗癌卫士

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第2题
网格承包考核中,新增号卡以号码实收费用作为分成的基数,分成周期()个月,按照30%设置分成比例

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
如果设置了承诺配送时效的话平台按照什么规则考核()

A.24

B.48

C.按照承诺时效考核

D.不做考核

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第4题
网格平台可以查看网格考核的各类相关报表。()
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第5题
市分公司应建立统一的网格考核模板,关于指标考核权重,共性部分应低于个性部分。()
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第6题
《特种设备焊接操作人员考核细则》中非金属材料焊接是以《燃气用聚乙烯管道焊接技术规则》为基础,修订后编入—《特种设备焊接操作人员考核细则》,关键是从技术规则提升为考核细则。()
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第7题
收展员小A于2019年2月晋级五级收展员,则小A下一个考核期间为()

A.2-3月

B.2-6月

C.3-6月

D.2-9月

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第8题
下面哪些措施能使网格队伍动能得到有效激发?()

A.明确职责

B.明确考核

C.明确指标

D.利用平台高效管理

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第9题
网点综合考核指标可设置为()等三项指标。

A.效益考核指标

B.经营管理考核指标

C.内控特别考核指标

D.员工成长指标

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第10题
授予网格权限清单,包括网格承包调配权、网格成员考核权、奖金二次分配权、渠道合作决定权、网格投资建议权、营装维服调度权六项权利,推动网格工作有序推进。()
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