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[多选题]

人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接方面具体负责哪些工作:

A.指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作

B.指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度

C.指导各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”

D.根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作

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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定,劳动人事争议基本举证责任如何分配?

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第2题
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第3题
属于劳动人事争议的群众诉求,引导其走()途径。

A、行政复议

B、劳动人事争议调解仲裁

C、政府信息公开

D、举报

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

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第5题
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第6题
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在()内作出裁决。

A、三十日

B、十日

C、十五日

D、二十日

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第7题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出,到“十三五”期末,劳动人事争议调解成功率达到()以上。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()
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第9题
劳动人事争议案件有下列()情形,不得简易处理?

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。()
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第11题
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