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[多选题]

劳动人事争议案件有下列()情形,不得简易处理?

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第1题
劳动人事争议案件符合下列情形的(),不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第2题
劳动争议案件可以简易处理的情形,下列说法错误的是()。

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.仲裁委员会认为应当简易处理的其他情形

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第3题
争议案件符合下列()情形,可以简易处理?

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

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第5题
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并()当事人。

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第6题
集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。()
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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解协议具有下列情形之一的(),仲裁委员会不予制作调解书。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

D.违反自愿原则及内容不明确的

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第8题
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由()决定。

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第9题
劳动人事争议仲裁委员会由()依法设立,专门处理争议案件。

A.人民政府

B.劳动行政部门

C.劳动行政部门、工会

D.人大委员会

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第10题
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的()立卷归档。

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