传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性;而现代人力资源管理，采用（)的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。