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[多选题]

该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

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第1题
根据下列内容,回答题。某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制通常采用的方式有()。 查看材料

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润成分

D.按利分红

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第2题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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第3题
关于绩效薪金制的表述,错误的是()。A.减少管理者的工作量B.将绩效与报酬相结合的激励措施C.可以保

关于绩效薪金制的表述,错误的是()。

A.减少管理者的工作量

B.将绩效与报酬相结合的激励措施

C.可以保持激励水平和生产力水平

D.同期望理论关系比较密切

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第4题
该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。

A.评价中心法

B.360度绩效评估法

C.关键绩效指标法

D.角色扮演法

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第5题
在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多地参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只考虑完成自己的工作,而不希望承担更多的责任,员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.工资及奖金的兑现

D.利润分成,按利分红

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第6题
最常见的绩效薪金制是()。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴

最常见的绩效薪金制是()。

A.基本薪水

B.行政福利

C.年度奖金

D.岗位津贴

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第7题
下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有()。A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成

下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有()。

A.年资工资

B.计件工资

C.工作奖金

D.利润分成

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第8题
如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有()。 查看材料

A.六西格玛管理

B.卓越绩效标准

C.平衡计分卡

D.目标管理

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第9题
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.要以积极的

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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第10题
该公司在进行绩效分析时,为判断自身所处的发展阶段,对成长能力特别关注。反映该公司成长能力
的指标有()。

A.销售增长率

B.销售净利率

C.存货周转率

D.净利增长率

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