题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于该公司提出的股票期权计划汪确的理解是（）。查看材料

A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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更多“对于该公司提出的股票期权计划汪确的理解是（）。查看材料”相关的问题

第1题

下列关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过10年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

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第2题

关于股票期权计划的陈述，正确的有（）。

A.对于上市公司和非上市公司．都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过10年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

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第3题

根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第4题

根据下列内容，回答题。某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。查看材料

A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第5题

关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

A.股份制公司均可采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权是公司无偿给予经营者的

E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

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第6题

雅新公司成立于2002年4月，因管理不善等原因，到2008年时外债高达20亿元，濒临破产。在当地政府有关部门帮助下，公司本想重组自救，但未成功。2008年4月，多家银行向该公司所在地法院申请破产重整4月29日，法院裁定准许该公司重整，并确定兴达会计师事务所为重整管理人。6月28日，法院召开第一次债权人会议，使重整取得了债权人的理解和支持。11月8日，法院召集全体债权人召开第二次债权人会议，重整计划高票表决通过。12月19日，法院依法裁定批准重整计划，终止重整程序，并予以公告。若雅新公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，则雅新公司的债权人可向人民法院提出()申请。

A.法人终止

B.和解

C.重整

D.破产清算

E.解散

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第7题

某甲与所供职的公司签订合同，该合同规定：某甲每月支付100元，当其在公司工作满三年后，从第四年起

有权按约定价格购买该公司一定数量的股票，这种交易是()交易。

A．金融期权

B．金融期货

C．投资基金