A.人员选拔,通过甄选剔除那些在道德上不符合要求的求职者
B.设定适切的工作目标,不现实的目标甚至会让道德水准很高的员工也“不择手段”,明确、现实的工作目标可减少员工的迷惑
C.绩效评价标准,道德的要求应体现在绩效评价体系过程中
D.提供道德方面的培训,此类培训有利于灌输组织的行为标准,增强员工的自信,坚持道德立场
A.组织预算绩效目标设定、调整与审核工作,根据预算批复同步下达预算绩效目标
B.组织预算绩效运行监控工作
C.组织预算绩效评价工作
D.按照要求开展所负责业务的预算绩效管理工作,加强对下级业务部门预算绩效管理工作的指导和监督
以下不属于工程项目绩效目标设定要求的是()
A. 准确具体
B. 以工作分析为基础
C. 先进
D. 合理可达到
工程项目绩效评价时间可按两类设定,一类是阶段性评价,一类是定期评价。对于定期评价,它很难对()做出评价。
A.项目功能特性
B.质量
C.进度
D.费用
A.赢得值法
B.工作分解结构法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
下列不是绩效评价的作用的选项是()。
A.确保业主和承包商获知工程项目进展状况,满足业主检查工程项目进展的需求
B.进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度
C.作为预测项目建设终结绩效的依据
D.尽早发现项目实施的问题,以便提前采取措施
A.科学性
B.经济性
C.效率性
D.效益性