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[单选题]

某企业的管理部门每月均对工程科技人才的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最不可能产生的后果是（)。

A.获得高等级的工程科技人才会更加努力，而等级低的则会努力改进工作

B.评估分数高的人员因得到认可而愿意努力工作，评估分数低的人员积极可能受到打击

C.工程科技人才很有意见，出现集体离职现象

D.差一些的工程科技人才，由于面子过不去而另谋职业，结果只留下优秀人才

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第1题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第2题

不同职务的人中采用相同比重的绩效考评项目，这样才公平（)

不同职务的人中采用相同比重的绩效考评项目，这样才公平()

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第3题

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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第4题

单位主要负责人对绩效评定工作全面负责评定工作应形成正式文件，并将结果向（)通报，作为年度考评的重要依据

A.所有部门

B.所属单位

C.从业人员

D.相关方

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第5题

对培训结果进行验收考评，可以防止培训流于形式。此种说法：（)

对培训结果进行验收考评，可以防止培训流于形式。此种说法：()

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第6题

项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的()等情况的考评，项目考评实行—项目—考评。

A.能力

B.水平

C.考勤

D.纪律

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第7题

项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的()等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。

A.能力

B.水平

C.考勤

D.纪律

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第8题

物业管理区域内综合服务效果考评工作的内容包括()。

A.定期对承包的商户或企业进行考核

B.总结经营服务项目的整体工作状况

C.培养核心竞争力

D.监控服务质量

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第9题

未完成正常评标工作早退的考评按不称职认定。（)

未完成正常评标工作早退的考评按不称职认定。()

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第10题

物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括()。

A.工作完成情况

B.组织谈话

C.被考核人所管部门

D.上级评定

E.群众考评

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