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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工

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更多“在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是”相关的问题

第1题

根据以下内容，回答下列各题。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0．04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

根据以上资料，回答下列问题：根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员（）人。

A.60

B.80

C.100

D.130

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第2题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第3题

哪一项不是劳动力市场主导的结果：A企业减少了对员工培训的投资B企业热衷于内部招聘C技术劳动力

哪一项不是劳动力市场主导的结果：

A企业减少了对员工培训的投资

B企业热衷于内部招聘

C技术劳动力短缺现象增加

D工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感

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第4题

由于操作风险是处理已确立的程序，会出现怎样的后果是众所周知的，因此企业会采取一系列措施来应对可预见的操作风险，企业会采取的方法有()。

A.实施内部控制

B.培训员工

C.设立标准的流程

D.评价技术和系统

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第5题

重新设计阶段是流程设计中最富于创造性的一环，它需要员工打破旧有观念，根本忽略或者说是有意地放弃原来的组织流程的架构，将原有的纵向型流程改造为横向管道式的以顾客需求为导向的全新的企业流程。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

某炼化公司炼油三部裂化系列按停工网络开始降温降量,分馏系统也作相应调整,作为装置冲洗

油的塔减二线量相应减少。班组按停工方案引外来低氮油(柴油组分)做冲洗油。14时左右,班长王某、外主操俞某、周某一起到装置边界处改流程,未按规定进行检查、确认就进行引油操作。在打开边界处两道阀门后,低氮油从第二、第三道阀门之间的放空阀喷出,遇附近高温蒸汽管线起火,王某被烧成重伤。根据上述事实,该起事故直接原因有()。

A、操作人员严重违章,在改流程过程中未按规定进行检查、确认就进行引油操作

B、企业安全管理存在薄弱环节

C、员工安全风险意识不强,责任心不到位

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第7题

【单选题】培训规划的主要内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算

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第8题

在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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第9题

使用内部人才市场平台时，各市分公司人力资源部的主要职责包括：（)。

A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通

B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布

C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布

D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程

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第10题

【单选题】现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

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第11题

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。根据资料回答第 93～97 题。第 93 题张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析（）。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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