如果结果不匹配，请 
更多“王某由甲单位派遣至乙单位务工，在劳务派遣期间，王某因执行工作…”相关的问题
A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定
D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
A.甲市
B.乙市
C.丙市
D.丁市
A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者甲订立了一年固定期限劳动合同
B.被派遣劳动者乙在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地失业保险金标准，向其按月支付报酬
C.被派遣劳动者丙在A公司工作期间，A公司将其派遣到B企业工作
D.C公司设立了劳务派遣单位向本单位所属单位派遣劳动者
A.张某办理内退手续后，在其他单位重新就业取得的收入
B.王某由任职单位派遣到外商投资企业担任总经理取得的收入
C.陈某为供货方介绍业务，从供货方取得的佣金
D.公司董事江某在公司任职，取得的董事费收入
E.李某利用业余时间为民办学校代课，取得报酬
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣员工只能参加派遣单位的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
A.王某
B.博爱公司
C.富华公司
D.博爱公司和富华公司连带
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
