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更多“甲公司派遣员工李某至用工单位乙公司，乙公司与李某约定了服务期…”相关的问题
A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣员工只能参加派遣单位的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定
D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
A.甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司
B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿D丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议
甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.王某承担侵权责任
B.甲、乙单位承担按份责任
C.甲、乙单位承担连带责任
D.乙单位承担侵权责任，甲单位若有过错，承担补充责任
A.甲某在公司已连续工作11年
B.某国企单位改制需重新订立劳动合同，乙某在该单位工作满10年
C.丙某在单位连续工作8年，其中连续订立2次固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
A.对甲公司作出罚款2万元的决定
B.对乙企业作出暂停营业的决定
C.对李某行为予以责令改正
D.对丙单位作出吊销经营许可证的决定
A.甲被用工单位派遣到其他单位
B.乙被派遣到汽车4S店，从事汽车维修工作10年
C.丙所在的用工单位，一直没给他本人工资卡里打钱
D.丁在用工单位工作10年，没涨过工资
