如果结果不匹配，请 
更多“()是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权…”相关的问题
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.由美国学者菲力普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.由15项相关指标组成
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
下列有关人力资源指数的表述，正确的是()。
A．由20项相关指标组成
B．由美国学者菲利普斯提出
C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国学者菲利普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
A.税目是区分不同税种的重要标志
B.税率是衡量税负轻重的重要标志
C.纳税人就是履行纳税义务的法人
D.税基是对征税对象分类规定的具体的征税项目，反映具体的征税范围
关于人力资源指数的表述，错误的是（）。
A.由l5项因素综合而成
B.由美国学者舒斯特教授提出
C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
A.风险敏感性指标可以用于一切关于风险的分析
B.久期、凸性等都是衡量风险敏感性的指标
C.风险敏感性是指资产价值对相关变量变化的反映
D.风险敏感性分析适用于相关变量变动较小时使用
E.利用泰勒展开近似法，展开阶数越高，则对风险敏感性的描绘越精确
