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[主观题]

企业对违规现象如何惩处体现的是企业在制度层面的绩效文化。此种说法:()

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第1题
“热炉”形象地阐述了不管是谁碰到热炉,都会被灼伤——体现了一致性原则。不论是企业领导还是下属,
只要触犯企业的规章制度,都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。()

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第2题
根据《商业银行合规风险管理指引》,商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现()的价值观念。

A.做大规模和做强效益

B.一切从经营效益出发

C.倡导合规和惩处违规

D.效益和合规并重

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第3题
下列内容体现与银行往来异常现象的是()。

A.企业销售额下降,成本提高,收益减少,经营亏损

B.对短期贷款依赖较多,要求贷款展期

C.贷款超过了借款人的合理支付能力

D.借款人有抽逃资金的现象,并寻求贷款

E.借款人在资金回笼后,在还款期限未到的情况下挪作他用,增加贷款风险

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第4题
企业应每年至少()次对适用的安全生产法律、法规和标准及其他要求的执行情况进行符合性评价,消除违规现象和行为。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题
《中国电子违规经营投资责任追究制度》第三条:违规经营投资责任追究是指企业经营管理有关人员违反规定,未履行或未正确履行职责,在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果,经调查核实和责任认定,对相关责任人进行处理的工作。未履行职责,是指未在规定期限内或正当合理期限内行使职权、承担责任,一般包括不作为、拒绝履行职责、拖延履行职责等;未正确履行职责,是指未按规定以及岗位职责要求,不适当或不完全行使职权、承担责任,一般包括()、()、()等。

A.超越职权、滥用职权、未按程序行使职权

B.未按程序行使职权、超越职权、滥用职权

C.未按程序行使职权、滥用职权、超越职权

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第6题
下列内容体现与银行往来异常现象的有()。

A.企业销售额下降,成本提高,收益减少,经营亏损

B.对短期贷款依赖较多,要求贷款展期

C.贷款超过了借款人的合理支付能力

D.借款人有抽逃资金的现象,并寻求贷款

E.借款人在资金回笼后,在还款期限未到的情况下挪作他用,增加贷款风险

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第7题
以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。

A.可以忽视违反企业规章的行为

B.企业行为规范对企业中任何人一律平等

C.体现晋升管理机制的重要性

D.执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时,但绝对必要

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第8题
企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。

A.对劳动者的尊重

B.公正

C.避免不应有的歧视

D.道德

E.经济性

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第9题
在企业文化的四个层次中,()是企业文件中的核心文化,是更深层次的文化现象。

A.物资文化

B.精神文化

C.行为文化

D.制度文化

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第10题
在薪酬分配环节上,要做到完全的公平和人人满意是不可能的,你认为应该如何解决这个问题?()

A.无法达到完全的公平,可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度,计员了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争,对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平,只要大部分员工满意即可

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