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A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
A、可以多次约定试用期
B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
C、在试用期届满前可以提出延长试用期
D、只能约定一次试用期
A.私企业主私企业主雇员和雇员家属
B.雇员家属太平洋人寿保险公司雇员和私企业主
C.太平洋人寿保险公司私企业主雇员和雇员家属
D.雇员私企业主雇员家属和雇员家属
【A】3个月
【B】6个月
【C】12个月
【D】24个月
A.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B.企业裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员。
C.用工单位可以将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。
D.非全日制用工是指劳动在同一家用人单位每周累计工作时间不超过四十八小时的用工形式。
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
