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A.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件
B.用人单位与职工方应当就劳动安全卫生、女职工特殊权益保护进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定
C.用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定
D.能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
A.当地人民政府发布的工资指导线提高的
B.用人单位的经济效益增长较快
C.本地区城镇居民消费价格指数增长的
D.国家和省规定的其他情形
A.《江苏省集体协商条例》所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订并经职工(代表)大会或者全体职工审议通过的书面协议
B.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件
C.集体合同草案应当提交职工(代表)大会或者全体职工审议通过
D.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门
《山东省企业工资集体协商条例》规定，工资专项集体合同期限一般为一年，最长不超过三年。()
