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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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更多“汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付…”相关的问题

第1题

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第3题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第4题

汽车维修企业会根据季节变化或工作需要,为某种特别目的而对仓库物资进行的盘点和检查,属于（)。

A.临时盘点

B.计划盘点

C.循环盘点

D.重点盘点

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第5题

按照我国现行会计师职称序列以及职业能力达到的程度，管理会计职业能力根据其专业能力和综合能力达到的程度分初级、中级、高级、()四个级别。

按照我国现行会计师职称序列以及职业能力达到的程度，管理会计职业能力根据其专业能力和综合能力达到的程度分初级、中级、高级、（)四个级别。

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第6题

国家设置公务员职务序列的根据是()。

A.领导与非领导职务

B.职能要求

C.级别层次

D.职位类别

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第7题

国家设置公务员职务序列的根据是()。

A.职位类别

B.领导与非领导职务

C.级别层次

D.职能要求

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第8题

国家设置公务员职务序列的根据是（)。A.职能要求B.领导与非领导职务C.级别层次D.职位类别

国家设置公务员职务序列的根据是()。

A.职能要求

B.领导与非领导职务

C.级别层次

D.职位类别

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第9题

对受到打击报复的会计人员张某，该企业应该按照《会计法》的规定（）。

A.另行安排

B.恢复其名誉

C.恢复其原职位

D.恢复其原级别

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第10题

根据《中华人民共和国会计法》的规定，单位负责人对会计人员实行打击报复的，除对单位负责人依法进行处罚外，对遭受打击报复的会计人员还应采取补救措施。下列各项中属于补救措施的有()。

A.恢复原有的职位

B.恢复原有的职务

C.恢复原有级别

D.恢复名誉

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