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更多“从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资…”相关的问题
有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()
A薪酬体系无须跟企业战略相联系
B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的
C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略
D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势
关于买卖双方关系中的传统的观点，下列说法不正确的是()。
A买方的责任就是从已有的供应商中挑选出比较好的
B传统观念总会引起纠纷，因此只能实现企业的战略和目标的一般要求
C买方需要适应现有的和潜在的供应商的市场行为
D处于主动地位的是供应商，而不是买方
从环境的复杂性和稳定性来看，电子计算机制造企业处于（）的环境。
A．低度不确定
B．中低度不确定
C．中高度不确定
D．高度不确定
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来
B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责
C.将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中
D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是()。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．降低企业运行成本，激励员工创新
