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更多“年终绩效考核的依据是业绩、态度、能力三方面。（)”相关的问题
A.评审、评审报告、年终奖惩考核
B.自评、自评报告、年度安全绩效考评
C.检查、检查报告、年终奖惩考核
D.年审、年审报告、年度安全绩效考核
A.由物业单位自己组织的月度内部考核（12次）
B.管理处组织对物业单位进行季度考核（4次）
C.由南粤公司组织或授权所属项目管理处组织的年终考核（1次）
D.季度考核和年度考核依据《广东省南粤交通投资建设有限公司高速公路服务区（停车区）物业服务质量考核标准》进行，管理处须征得物业单位同意后可以对相关考核标准进行修改
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率RAROC
B.在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据
C.在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配
D.以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷
E.使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
