A.直接上级是负责管理员工绩效的人,通常是最为重要的绩效信息来源
B.与直接上级评价相比,同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性
C.外部客户是必要的信息来源
D.从客户那里收集信息的成本比较低
A.权利义务人是特定的人
B.权利义务人不是特定的人,而是不特定的一般人
C.义务人所要履行的义务是对该权利的容忍、尊重和不侵扰,属于积极的作为,而不是消极的作为
D.义务人所要履行的义务是对该权利的容忍、尊重的不侵扰,属于消极的不作为,而不是积极的作为
E.土地权利对权利人有约束力,对义务人没有约束力
A.情绪对人有积极影响
B.情绪对人有消极影响
C.情绪对人有积极影响和消极影响
D.情绪对人没有影响
A.有食品保证,建筑物坚固且未被完全淹没时,留在那里等待救援
B.躲在房间里紧闭门窗,最好用胶条把门窗缝封闭
C.如果所在处是危房,应设法向安全地带转移
D.积极与救援部门联系
A.寻找合适的对象积极的倾诉,即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉
B.认真分析、审视自己的受挫的过程,多从自身找原因,克服工作中自身存在的问题
C.重新审视自己的职业目标是否合适,设定或调整可行的阶段目标
D.以上都对
A.装作没看见
B.让旁边的人帮助李大哥
C.离开工位走到李大哥面前,拾起证件双手交给李大哥手里
D.离开工位走到李大哥面前,拾起证件塞进李大哥手里说拿好了不要再掉了