如果结果不匹配，请 
更多“关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有（）。”相关的问题
A.公司与员工劳动关系或劳务聘用关系存续期间
B.使用秘密完成某项职务行为期间
C.员工在职期间及离职后两年内
D.员工自授权起，无论在职与否都可以
A.只能主张劳动者承担违反竞业限制协议的违约责任
B.只能主张劳动者侵犯商业秘密的侵权责任
C.只能主张违约与侵权的其中一种责任
D.可以同时主张违约与侵权责任
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
B.用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限为4年
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.竞业限制期限不得超过二年
C.竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿条款，即使劳动者履行了竞业限制义务，用人单位也无需支付经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
A.保密义务和竞业限制都是约定义务
B.保密义务和竞业限制都有最长期限
C.劳动者履行保密义务和竞业限制义务后，用人单位都必须支付相应的对价
D.劳动者违反保密义务和竞业限制后，用人单位的救济方式相同
A.试用期属于劳动合同的必备条款
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.商业保险属于劳动合同的必备条款
D.竞业限制期限，不得超过2年
E.竞业限制的人员仅限于高级技术人员
A.补充协议分为涉密和非涉密两种版本
B.补充协议签订2份
C.补充协议的落款时间可以早于劳动合同生效时间
D.补充协议中约定12个月竞业限制期，员工在离职时必须履行
