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更多“下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规…”相关的问题
A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，关系紧密
B.劳务关系产生的依据是双方的约定，关系松散
C.劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整
D.劳务关系主要由民法、经济法调整
A.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
B.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以适当延长试用期限
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后，可以解除劳动合同
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付四倍劳动报酬
A.经劳动行政部门审批同意
B.依照公司法的有关规定设立
C.注册资本不得少于二百万元
D.注册资本可以少于一百万元
A.劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者可以约定服务期
D.对劳动者进行的上岗前培训可以认定专业技术培训，约定服务期
