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[多选题]

在赫兹伯格的双因素理论中，保健因素有哪些？（)

A.工作稳定

B.工资满意

C.工作条件优越

D.人际关系良好

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第1题

根据赫兹伯格的双因素理论，我们不难得出：（)

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

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第2题

如果一位消费者因购买到的产品质量不好对企业进行投诉，按照赫茨伯格的“‘双因素’论”解释，是属于()类因素没有得到满足的行为结果。

A.激励

B.自我实现

C.社会

D.保健

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第3题

公司在制定利润分配政策时应考虑的因素有哪些？A通货膨胀因素B股东因素C法律因素D公司因素

公司在制定利润分配政策时应考虑的因素有哪些？

A通货膨胀因素

B股东因素

C法律因素

D公司因素

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第4题

双因素理论指出，影响人们行为的因素主要是：()

A.保健因素和激励因素

B.期望因素和认知因素

C.认知因素和激励因素

D.精神因素和期望因素

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第5题

影响石灰稳定土路面强度的因素有哪些？

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第6题

明茨伯格在其结构构型理论中讨论了六种构型，以下哪些不属于这六种构型范围()

A.简单型结构

B.部门型结构

C.区域型结构

D.职能型结构

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第7题

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为()。

A.公平理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

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第8题

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是指（）。

A.企业临时性工作

B.工资率不适合公开的工作

C.工资率相对公开的工作

D.工作内容相对稳定的丁作

E.很多企业都普遍存在的工作

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第9题

在《战略和结构》一书中，首次提出组织结构服从战略的理论的是()。

A.波特

B.钱德勒

C.明茨伯格

D.汤姆森

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第10题

除了自然因素外，影响沥青混合料抗剪强度的因素有哪些？

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第11题

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：（)

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：()

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