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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是指()。

A.企业临时性工作

B.工资率不适合公开的工作

C.工资率相对公开的工作

D.工作内容相对稳定的丁作

E.很多企业都普遍存在的工作

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第1题
是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法,要在组建评价机构后,确定影响所有岗位的共有因素
,并将这些因素分级、定义和配点(分数),建立评价标准.之后依据评价标准,对所有的岗位进行评价,汇总每一岗位的总点数(分数),并将岗位的总点数转化为货币数量,即岗位工资率或工资标是:()。

A.岗位参照法

B.因素评分法

C.因素比较法

D.评分法

标准答案: B

解析:因素评分法内涵。

C.因素分析法

D.平衡分析法

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第2题
关于资本结构决策的方法,下列说法不准确的是()。

A、资本成本比较法难以区别不同融资方案之间的财务风险因素差异

B、每股收益无差别点法没有考虑风险因素

C、在公司价值比较法确定的资本结构下,公司资本成本最低

D、每股收益无差别点法中,每股收益时,企业价值

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第3题
为了更准确的确定关井油压。一般是在关井后每2min记录一次关井油压和关井套压,根据所记录的数据,做关井压力—关井时间的关系曲线。()
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第4题
城镇土地定级中应用因素成对比较法确定权重的前提是()。

A.因素间的明显差异性

B.因素间的可成对比较性

C.因素间互补性

D.因素比较的可转移性

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第5题
环境因素识别与评价的步骤正确的是:()。

A.第一步评价每个环境影响的重要程度

B.第二步选择活动、过程、产品、服务

C.第三步识别每个环境因素的有关环境影响

D.第四步确定重要环境因素,排定优先次序

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第6题
施工成本计划的指标应经过科学的分析预测确定,可以采用()等方法来进行测定。

A.比较法和横道图法

B.对比法和因素分析法

C.表格法、横道图法和因素分析法

D.比较法、表格法和因素分析法

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第7题
某企业没计薪酚俐度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第8题
关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。[2008年真题]A.员工对于工作中的每一因素都存在不

关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。[2008年真题]

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

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第9题
在商品住宅均价确定的基础上,要确定每套房的售价,还应考虑()等因素。

A.幢号

B.楼层

C.朝向

D.顾客收入

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第10题
下列工程项目风险管理工作中,属于风险识别阶段的工作是()。

A.分析各种风险的损失量

B.分析各种风险因素发生的概率

C.确定风险因素

D.对风险进行监控

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