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[主观题]

湖南省月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的（)。

A、30%

B、40%

C、60%

D、80%

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更多“湖南省月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的（)。”相关的问题

第1题

根据实际工作时间等因素合理确定临时性城镇公益性岗位补贴，全日制岗位补贴不低于当地月最低工资标准，非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准，社会保险补贴根据参加社会保险情况按规定发放。（）

A.正确

B.错误

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第2题

A、正确

B、错误

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第3题

公司职工甲在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元。该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为（）。

A.500

B.700

C.800

D.1000

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第4题

2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订、已知孙某在甲公司工作年限为5年。劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资4000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同终止吋，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿金数额为（)。

A.10000元

B.65000元

C.60000元

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第5题

2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（)

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

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第6题

给予违规员工经济处理的，分别按下列标准执行（）。

A.扣减薪金标准为月基本薪金的10%--20%，扣减期最长不超过12个月

B.扣减绩效薪酬标准为当年月绩效薪酬的10%--100%，扣减期最长不超过12个月，执行方式可按照实际发放频率按月或一次性扣减

C.责令赔偿经济损失标准为损失的部分赔偿或全部赔偿，在不低于当地最低工资标准的前提下可采取按月定额扣减或一次性扣减的方式

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第7题

下列哪些劳动争议为终局裁决？（)

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第8题

病假工资怎么计算（)。

A.发放百分之80工资

B.发放全额工资

C.病假工资为按照当地最低工资标准发放(南昌最低工资标准是1850/月)

D.发放基本工资

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第9题

对下列劳动争议的仲裁裁决不服，用人单位可以向人民法院起诉的是（）。

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第10题

违规人员每月减发的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。()

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