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更多“小赵大学毕业进入甲公司从事销售工作，双方签署了三年的劳动合同…”相关的问题
A.因小孙怀孕，不能适应经常出差的销售工作，公司决定在支付经济补偿金的情况下辞退小孙
B.根据小孙的申请，公司调整小孙至其他岗位工作
C.因小孙怀孕，公司不能安排她加班或者夜班劳动
D.如果公司未缴纳生育保险费，小孙产假期间的生育津贴，由公司按标准支付
A.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除
B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿
C.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿
D.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同
A.小王与公司签订为期二年的劳动合同，双方约定试用期二个月
B.小李自2010年在公司工作至今，公司决定与其签订无固定期限劳动合同
C.公司与小赵签订的劳动合同因免除用人单位的法定责任被人民法院宣告无效，公司据此认为双方不存在劳动关系，公司无需支付小赵的工资
D.公司因发生严重经营困难,经理办公会讨论通过，决定裁员25人
A.小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满58岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同
C.甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同
D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理
由于是新入职的员工，王伟没有印制名片，因此他借来了其他的同事的名片作为己用，并随手将同事的信息进行了涂改。一切准备就绪后，他来到B公司进行业务推广。见到B公司相关部门的负责人后，为让对方对自己印象深刻，他花了半个小时的时间介绍了自己，并从裤子口袋里掏出了涂改过的名片递给对方。会谈结束后，王伟为表示自己的心意，递上了2000元的购物卡作为初次见面的礼物。
A.公司在2011年3月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期
B.公司在2013年1月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期
C.小童在2017年12月31日向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司以合同到期不再续签为由，终止了小童的劳动合同
D.2017年12月31日，公司向小童发出书面终止劳动合同通知，理由是小童工作期间业务考核不合格。
A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B.职工乙：公司没有进入破产程序，不得裁员
C.职工丙：我一家4口，上有70岁的母亲，下有6岁女儿，且就我一人工作，公司应当优先留用我
D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献很大，公司不能裁减我
A.库存商品
B.应交税费
C.主营业务收入
D.主营业务成本
