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更多“外部招聘虽然具备难得的“外部竞争优势”,能够为组织输送新鲜血…”相关的问题
A.激发组织内现有人员的工作积极性
B.减少培训时间和费用
C.减少组织中的近亲繁殖现象
D.有利于员工的职业发展
E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
A.获取外部竞争优势
B.控制劳动力成本
C.吸引、激励和留住员工
D.塑造企业形象
A．高层岗位采取外部招聘
B．高层工作岗位采取内部招聘
C．关键性岗采取外部招聘
D．低层次岗位采取外部招聘
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
