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更多“影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工的努力程…”相关的问题
下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。
A．受训员工可能的服务年限
B．受训员工技能可能提高的程度
C．受训员工的努力程度
D．受训员工参加工会活动的积极性
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。
A．接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B．出席有关会议，见习或代理工作
C．工作轮换
D．设置专门的培训开发课
A分析企业现状，做出培训需求分析，寻找解决问题的途径，提出组织发展建议
B评估培训需求，设计与组织企业培训并做出长期计划;
C组织培训活动、实施计划、担负培训教学及绩效反馈工作;
D配合学员了解培训需求，配合培训需求进行培训课程开发;
A.S-C＞B
B.B-S＞C
C.S-B＞C
D.C＞S
A.B-S＜C
B.B-S＞C
C.B+S＜C
D.B+S＞C
从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）
A.C-S＞B
B.B-S＞C
C.S-B＞C
D.B＞C
A.b-s＜c
B.b-s＞c
C.b+s＜c
D.b+s＞c
影响项目组织的社会因素不包括（）。
A. 国际通行的项目管理方法与惯例
B. 国家经济管理环境和与项目相关的管理制度
C. 项目的经济合同关系与形式
D. 上级组织的管理模式与制度
A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
关于培训开发政策的陈述，正确的是（）。
A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训开发政策是可以通用的
D．好的培训开发政策应该是稳定不变的
