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更多“战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（)。A．同化B．整顿…”相关的问题
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。
A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
B.可以使人力资源部门绩效评定更合理
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
