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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革B.匹配C.稳定D.投入

战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.变革

B.匹配

C.稳定

D.投入

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第1题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革B.匹配C.稳定D.投入

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.变革

B.匹配

C.稳定

D.投入

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第2题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（)。A．匹配B．收益C．创新D．稳定

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A．匹配

B．收益

C．创新

D．稳定

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第3题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（)。A．同化B．整顿C．控制D．匹配

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A．同化

B．整顿

C．控制

D．匹配

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第4题

战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.发展B.变革C.稳定D.契合

战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.发展

B.变革

C.稳定

D.契合

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第5题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第6题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A.组织B.稳定C.变革D

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.组织

B.稳定

C.变革

D.匹配

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第7题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第8题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括（）。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第9题

公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（)A 利用战略B 聚集战略C

公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：()

A 利用战略

B 聚集战略

C 投资战略

D 促进战略

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第10题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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