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[单选题]

下列选项不属于专业人员特质的是:()

A.完成任务

B.非黑即白

C.关心过程

D.发散思维

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第1题
下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴:()

A.专业知识

B.核心技能

C.胜任特质

D.家庭背景

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第2题
以下选项不属于专业技术大员的细分种类的是:()

A.专业人员

B.技术人员

C.教育人员

D.科目专业人员

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第3题
能力素质的层级包括下列哪些选项?()

A.动机

B.特质

C.自我概念

D.知识

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第4题
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法

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第5题
下列不属于专业人员胜任力的是()

A.知识

B.敬业

C.技能

D.态度

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第6题
下列行政行为中,不属于行政许可行为的是()。

A.专业人员执业资格注册

B.二级建造师的继续教育培训

C.安全生产许可

D.核准企业资质等级

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第7题
下列各项中,不属于对评估专业人员收集的无形资产相关资料进行分类整理的标准的是()。

A.信息收集到的时间

B.相关性高低

C.信息来源级别

D.资料时效性

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第8题
下列不属于职业的是()。

A.专门对资产进行评估的人

B.在拍卖会上举槌询价,最后敲槌定音,决定价格的人

C.为家畜养殖提供防疫、治疗的专业人员

D.在街边宣传垃圾分类的志愿者

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第9题
下列措施中,不属于政府保证人员素质管理措施的是()。A.人员强制和意外保险B.企业资质

下列措施中,不属于政府保证人员素质管理措施的是()。

A.人员强制和意外保险

B.企业资质管理

C.安全生产许可证管理

D.各类专业人员持证上岗制度

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第10题
下列选项中有关效度的描述,错误的是()。 A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能

下列选项中有关效度的描述,错误的是()。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测

B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

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