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[主观题]

化解态度导致的瓶颈冲突的最好方式是超越对方的期待。此种说法:()

化解态度导致的瓶颈冲突的最好方式是超越对方的期待。此种说法:()

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第1题
《项目经理的领导力和团队建设》课程中认为化解冲突最好的结果是()。

A.缓和

B.合作

C.妥协

D.命令

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第2题
化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式,是将有限的资源最大化。此种说法:()

化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式,是将有限的资源最大化。此种说法:()

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第3题
理论上,化解人力资源管理冲突最有效的方式是:()

A.借力

B.奖罚分明

C.制定团队共同的奋斗目标

D.补充人力资源

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第4题
解决冲突的方式有:()

A.平息冲突和转移冲突

B.激化冲突和化解冲突

C.平息冲突和化解冲突

D.平息冲突和激化冲突

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第5题
构建人类命运共同体思想的内涵,构建人类命运共同体思想的核心就是“建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界”。()

A.政治上,要相互尊重、平等协商,坚决摒弃冷战思维和强权政治,走对话而不对抗、结伴而不结盟的国与国交往新路。

B.安全上,要坚持以对话解决争端、以协商化解分歧,统筹应对传统和非传统安全威胁,反对一切形式的恐怖主义。

C.经济上,要同舟共济,促进贸易和投资自由化便利化,推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。

D.文化上,要尊重世界文明多样性,以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越。

E.生态上,要坚持环境友好,合作应对气候变化,保护好人类赖以生存的地球家园。

F.社会主义社会基本矛盾的性质和特点论述坚持社会主义道路的重要性和实行改革的必要性

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第6题
各级管理人员,有下列情形之一的,应当予以降低薪档、降级处理;情节严重的,给予限期调离至以上处理()。

A.办事拖拉,敷衍塞责,对上级领导的正确指示和命令置若罔闻的

B.对下级单位工作人员态度蛮横,故意刁难,或者因言行不文明导致冲突的

C.违反工作纪律,工作懈怠、纪律涣散,在工作期间从事与工作无关的活动(包括但不限于无故旷工、寻衅滋事、工作时间酗酒等),造成不良影响的

D.弄虚作假,做表面文章,欺骗上级领导和其它工作人员的

E.廉洁自律的

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第7题
发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效

发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。

A.标杆超越

B.目标管理

C.平衡记分卡

D.关键绩效

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第8题
宗教作为“无情世界的感情”,对信教群众有重要的心理慰藉和心理调节作用,可以稳定信教群众的情绪,调适信教群众的心理,在一定程度上有助于化解社会矛盾和冲突。()

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第9题
党的十九大报告指出,要尊重世界文明多样性,以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越

【选择题】党的十九大报告指出,要尊重世界文明多样性,以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越。()

A、对

B、错

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第10题
在资源紧缺的社会中,个人对权利的追求必然导致激烈的竞争与冲突,为了避免丛林法则造成人类的
毁灭,人们从经验中积累理性,逐渐放弃暴力,以契约方式分配利益,从而形成一种有秩序的生活方式,这就是法治。()

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