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更多“绿色金融评价指标设置定量和定性两类，其中，定量指标权重（)%…”相关的问题
A．通用指标少，专用指标多；定量指标少，定性指标多
B．通用指标多，专用指标少；定量指标少，定性指标多
C．通用指标少，专用指标多；定量指标多，定性指标少
D．通用指标多，专用指标少；定量指标多，定性指标少
作为综合评价判据的单一指标,应设置为()。
A．定量有量纲评价值
B．定性有量纲评价值
C．定性与定量相结合的有量纲评价值
D．定性与定量相结合的无量纲评价值
A.定量指标多，定性指标少
B.通用指标少，专用指标多
C.通用指标多，专用指标少
D.定量指标少，定性指标多
E.动态指标多，静态指标少
项目社会评价中，关于评价指标的表述正确的是（）。（2004年考题）
A．通用指标多、定量指标多
B．专用指标多、通用指标少
C．定性指标多、专用指标少
D．静态指标多、动态指标少
项目社会评价中，关于评价指标的表述正确的是()。
A．通用指标多、定量指标多
B．专用指标多、通用指标少
C．定性指标多、专用指标少
D．静态指标多、动态指标少
项目社会评价中，关于评价指标的表述正确的是()。
A．通用指标多，定量指标多
B．专用指标多，通用指标少
C．定性指标多，专用指标少
D．静态指标多，动态指标少
物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（）。
A.定量与定性相结合计分法
B.综合分析判断法
C.评议指标计分方法
D.修正指标计分方法
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
