A.公司的业绩与经验
B.公司的荣誉和信誉
C.公司的人员、设备与财务状况
D.公司的发展目标与计划
E.公司的背景与组织机构
A.公司的业务与经验
B.公司的荣誉和信誉
C.公司的人员、设备与财务状况
D.公司的发展目标与计划
E.公司的背景与组织机构
A.公司的业务与经验
B.公司的荣誉和信誉
C.公司的人员、设备与财务状况
D.公司的发展目标与计划
E.公司的背景与组织机构
A.公司的业务与经验
B.公司的荣誉和信誉
C.公司的人员、设备与财务状况
D.公司的发展目标与计划
E.公司的背景与组织机构
根据材料回答 99~100 题。
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,员工516名,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验异常丰富;中层管理人员21名,多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名,多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人,多为初高中学历。2008年l2月底,随着国际经济危机的来临,来自欧洲市场公司的订单大幅缩减,企业经营成本迅速攀升,企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
第 99 题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
综合分析国际上咨询公司的组织结构,一般来讲,工程咨询公司的组织形式主要由 ()来决定。
A.公司的发展目标和项目组织管理
B.公司的资金情况和公司的发展目标
C.公司的资产大小和员工人数
D.公司的发展目标和公司的资产情况
银行A与B是竞争对手,为了赢得市场份额,A以低于成本价的价格销售理财产品,则A的做法()。
A.符合公平竞争
B.不符合公平竞争
C.在公司想获得市场优势时可鼓励采用
D.正常情况下不符合公平竞争,但在公司业务发展陷入困境时可以采用