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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行（）。

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.人员调入

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更多“为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行（）。A．薪酬调查B…”相关的问题

第1题

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行()。

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.人员调入

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第2题

为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.工作评价

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第3题

为了保证考评的公平性，企业人力资源部门应当确立的保障子系统有()。

A.企业员工绩效指标子系统

B.企业员工绩效更改子系统

C.企业员工绩效沟通子系统

D.企业员工绩效评审子系统

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第4题

为了解决薪酬的内部公平性．应进行（）。

A.工作分析

B.职位坪价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

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第5题

需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设

计方法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

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第6题

该公司发展为一家大型企业之后，为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，在人力资源管理方面需要进行的改变有()。

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来

B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责

C.将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中

D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

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第7题

要保证薪酬设计的公平性，岗位价值评估这一过程是必不可少的。（)

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第8题

《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，以（）为重点，建立健全更加公平、更可持续的社会保障制度。

A.增强公平性

B.适应流动性

C.保证可持续性

D.降低风险性

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第9题

某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。为了实现这一目标，人力资源部门应()。

A.尽可能多地了解员工的隐私

B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D.设法增加公司凝聚力

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第10题

【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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