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A．可以用追问法及举证法来判断求职者是否说谎
B．可以根据动作、神态等微表情来判断求职者是否说谎
C．只要准确判断出求职者在撒谎，即使很优秀也不会考虑录用
D．对于技能岗位，只要技能优秀，说谎并无所谓
A.“正确地做事”涉及的是效果问题，意味着方向和目标的达成情况
B.“做正确的事”涉及的是效率问题，说的是做事的多、少、快、慢，是投入和产出的比较
C.普通员工工作得好坏更多地体现在工作效率上，体现在他/她是否正确地做事上
D.管理是否有效，不能简单地用工作时间和工作数量来判断，也不可以用鞠躬尽瘁的程度来判断
