题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

杨女士所在的公司为了补偿男女不同酬的问题，给杨女士补偿金额20万元。可是公司将会把20万元按每年

5000元给杨女士，从明年年初开始支付，40年付完。如果年收益率为12%，杨女士实际补偿金额为（）元。

A.200000

B.41219

C.49121

D.104219

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“杨女士所在的公司为了补偿男女不同酬的问题，给杨女士补偿金额2…”相关的问题

第1题

关于握手，说法不恰当的是()。

A.摘下手套

B.用右手握

C.男女相握，男士只握手指部分

D.男女相握，女士只给四指部分

点击查看答案

第2题

为了保证会计师事务所和注册会计师遵循《中国注册会计师职业道德规范指导意见》的相关规定，针对XYZ

会计师事务所在承办业务时遇到的以下问题，请按照指导意见的相关要求，提供正确的意见。

前任注册会计师对A公司2005年度会计报表出具了标准无保留意见审计报告。XYZ会计师事务所在审计过程中发现该会计报表存在重大错报，因认为事实已经非常清楚，所以决定不再提请A公司与前任注册会计师联系。()

A．正确

B．错误

点击查看答案

第3题

杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：（)。

A.杨某与新单位形成劳动关系

B.杨某与新单位没有形成劳动关系

C.新单位应该给予杨某部分生活补贴

D.新单位应该为杨某安排工作

点击查看答案

第4题

李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少3

00元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:

(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效？

(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果？

(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿？

点击查看答案

第5题

冬奥会设的双人座和四人座有舵雪橇两个比赛项目，对参加人群有什么限制？（)A.男女不限B.仅限

A.男女不限

B.仅限女士

C.仅限男子

点击查看答案

第6题

男女化妆品不宜混用，女士化妆不一定要避开男士。（)

男女化妆品不宜混用，女士化妆不一定要避开男士。()

点击查看答案

第7题

进入餐厅入座的顺序是：（)。一旦坐下，女士就不必再起身与别人打招呼，而男士则需起身与他人打招呼。

A.男士在前女士在后

B.侍者引道，女士随后，男士“压阵”

C.男女并排进入

D.均可

点击查看答案

第8题

杨伟2001年毕业于某财经学院会计专业，初到某啤酒公司就接任成本核算。为了做好本职工作，他利用业

余时间学习啤酒酿造知识，并深入生产一线了解工艺流程、技术参数等，在短短半年时间内基本掌握了全公司的生产工艺流程和工艺操作规程。由于出色的工作表现，2003年杨伟被提为财务经理。上任后他更加如饥似渴地学习，他多次参加各种培训，并取得经济专业硕士学位。杨伟在带领本部门职工高质高效完成本职工作的同时，积极投身到企业管理之中。多年来，他开展了一系列经济活动分析，为企业生产、经营和管理决策及时提供了大量的依据。例如，根据原材料价格的波动，提出变更麦芽、大米投料配比的建议。该建议采用后，当年节约生产成本近40万元。又如，他提出财务管理应向生产、经营领域延伸。在他的倡导下，2004年开始实行“一包四定两挂”为主要内容的内部车间承包管理责任制(即包利润、定质量、定产量、定成本、定消耗、与精神文明挂钩、与企业经济效益挂钩)，使企业的各项消耗指标和成本费用逐年降低，其中最主要的消耗指标总酒损，从2004年的15．31%下降到了2008年的7．81%，平均每年节约成本80万元。与此同时，利税总额从2004年的583万元增长至2008年的1468万元。

根据会计职业道德规范的相关内容回答下列问题：

(1)会计人员应如何参与管理？

(2)积极主动参与企业管理的基本要求是什么？

(3)列出杨伟参与企业管理活动的具体事例。

点击查看答案

第9题

以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？

A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议

B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议

C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议

D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议

点击查看答案