首页 > 知识竞赛> 党内法规
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

出现以下哪一种情况,应对当事人予以辞退()

A.被行政处罚的

B.在试用期间与同事发生轻微口角的

C.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“出现以下哪一种情况,应对当事人予以辞退()”相关的问题
第1题
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤,正在治疗期的

点击查看答案
第2题
《反家庭暴力法》规定,以下哪一种情况的当事人遭受了家庭暴力的,应当给予特殊保护?()A 失业的妇

《反家庭暴力法》规定,以下哪一种情况的当事人遭受了家庭暴力的,应当给予特殊保护?()

A 失业的妇女

B 患病的妇女

C 哺乳期的妇女

点击查看答案
第3题
行政机关决定对某公司实施冻结存款、汇款的决定,以下关于冻结存款、汇款的程序正确的是?()

A.行政机关应当向金融机构交付冻结通知书

B.金融机构接到行政机关的冻结通知书后应当于24小时内予以冻结

C.金融机构应当在冻结前向当事人说明情况

D.法律规定以外的行政机关或者组织要求冻结当事人存款、汇款的,金融机构应当拒绝

点击查看答案
第4题
公务员有哪些情况的,予以辞退?()

A.年度考核两次以上被评为不称职的;

B.工作能力无法胜任现任工作的;

C.不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

D.所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

点击查看答案
第5题
公务员有______情况的,予以辞退。

A.年度考核两次以上被评为不称职的。

B.工作能力无法胜任现任工作的。

C.不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的。

D.所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的。

点击查看答案
第6题
关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育培训的说法,正确的是()

A.从业人员不合格的予以辞退

B.可以根据情况决定是否建立安全生产教育的培训档案

C.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

D.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

点击查看答案
第7题
公务员有哪些情况的,予以辞退?()

A.年度考核两次以上被评为不称职的

B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的

C.不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的

D.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的

点击查看答案
第8题
术前讨论是指手术前在上级医师主持下,对拟实施手术方式和术中可能出现的问题及应对措施所做的讨论。讨论内容包括:在以下选项中,那一项不是最佳选项:()

A.术前准备情况

B.手术指征

C.手术方案

D.手术合并症

E.可能出现的意外及防范措施

点击查看答案
第9题
检察官出现下列哪些情形应提请免除其检察官职务:()①丧失中华人民共和国国籍的;②调出所任职人民检察院的;③职务变动不需要保留检察官职务的,或者本人申请免除检察官职务经批准的;④经考核不能胜任检察官职务的;⑤因健康原因长期不能履行职务的;⑥退休的;⑦辞职或者依法应当予以辞退的;⑧因违纪违法不宜继续任职的。

A.①②③④⑧

B.②③④⑤⑥

C.①②④⑤⑥⑧

D.①②③④⑤⑥⑦⑧

点击查看答案
第10题
【单选题】当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括()。

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名

D.劝退、辞退

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改