如果结果不匹配，请 
更多“经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成…”相关的问题
A.恰当目标的确定有一定的难度，需要做好充分准备工作
B.目标确定后，原则上尽量避免更改
C.指导思想不明确，容易使管理者和一线员工过分关注短期目标的短视行为
D.目标管理对人性的假设过于悲观，从而导致被管理者的挫折感
A.不是平等主体之间的民事法律关系
B.应属政府行政行为
C.是管理者和被管理者之间的纵向经济关系
D.是平等主体之间的民事法律关系，应由民法调整
中国式的管理一个最大的特点就是：
A利用法律对被管理者进行严格约束
B在管理之前充分了解被管理者的特点
C利用道德规范来进行约束管理
D在管理组织和管人之前先修好自己的身
A.多数人天生就是勤奋的，尽可能多做的些工作
B.多数人都是胸无大志，不愿负责任
C.多数人的目标和组织的目标是统一的
D.多数人从事工作得目的在于满足基本的生理需要和安全需要
E.人大致分为两类，大多数属于被管理者
