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更多“企业创新行为必然能够导致市场绩效提高。()”相关的问题
A.公司如果没有定价权,提高销售价格。必然导致销量的下滑
B.公司提高营业收入的途径主要包括扩大销星和提高销售价格
C.如果一家企业在市场中占有率比较低，从理论上来说未来打大销量空间比较大
D.如果一家企业在市场中占有率比较高，从理论上来说为了扩大销虽的空间比较大
A.是相互独立的人
B.在其有限的行为能力范畴内从事法律行为
C.在法律地位上完全平等
D.有完全的责任能力，能够对自己行为的结果承担责任
下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
A.相对于自然经济、产品经济而言的
B.通过市场机制来引导和调节企业和居民的行为
C.市场在资源配置中起基础作用的商品经济
D.商品经济发展的必然要求
E.发达的商品经济
下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()()
A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。
B项目失败了，大家能够相互鼓励
C产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励
D将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新
A．监管机构制订信息披露标准和指南，提高信息的可靠性和可比性
B．存款人通过选择银行，增加单家银行的竞争压力。银行为了吸收更多的存款必然要照顾存款人的利益，提高银行经营管理水平，有效控制风险
C．评级机构作为独立的第三方，能够对银行进行客观公正的评价，为投资者和债权人提供有关资金安全的风险信息，引导公众选择与资金安全性高的金融机构开展业务，并起到市场监督的作用
D．股东通过股票的购买和赎回，对银行的资金调度施加压力，督促银行改善经营，控制风险
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A．搭便车行为
B．信息不对称
C．内部劳动力市场
D．绩效奖励计划
