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职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。()
A 是
B 否
制定客户访问标准，能够帮助销售员有效分配时间，并对其行为过程进行有效管理。此种说法：()
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
A．观察法
B．面谈法
C．问卷法
D．工作日志法
A.与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点
B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。
C.让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。
D.将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应
A.教师在发布任务时给学生提供正例和反例(做得“好”和“差”)，帮助学生明确标准，为学生完成任务提供参考
B.教师提前给学生提供示范，如在完成作文改错任务时，给学生演示如何改错
C.为学生提供书面性的评分指南或量规，让学生知道需要关注哪些方面以及等级要求
D.为学生提供完成任务的指南和步骤参考，避免学生无从下手
对新员工入职培训中的提其能指的是：
A规范员工行为
B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
