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A.劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限
B.劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立
D.试用期可不包含在劳动合同期限内
A.小王与甲公司签订3年的劳动合同，不包括1个月的试用期
B.小李与乙公司签订2个月的劳动合同，约定1个月的试用期
C.小赵与丙公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期
D.小刘与丁公司签订5年的劳动合同，约定1个月的试用期
A.试用期属于劳动合同的必备条款
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.商业保险属于劳动合同的必备条款
D.竞业限制期限，不得超过2年
E.竞业限制的人员仅限于高级技术人员
A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
D.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有()。
A.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A.甲与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，不得约定试用期
B.乙与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，公司将甲从人事部调到财务部，可以约定试用期
C.丙与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，公司将甲从业务员晋升为经理，可以约定试用期
D.丁与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，劳动合同为无固定期限劳动合同，可以约定试用期
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
B.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立
D.试用期和劳动合同期限是劳动合同的必备条款
E.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照所在地最低工资标准确定
