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[单选题]

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

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第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 五

B 十

C 十五

D 二十

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第2题

集体合同订立后，应当报劳动行政部门审查备案;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

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第3题

劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集体合同后，发现其中有部分无

效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送达签订集体合同的双方。在此情况下，应当（）。

A．于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

B．于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

C．于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后，集体合同自动生效

D．该集体合同生效

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第4题

企业应当自工资专项集体合同订立之日起十日内，按照管理权限，将工资专项集体合同文本及相关材

料报送()审查

A 上级工会

B 人力资源和社会保障行政部门

C 工商业联合会

D 法院

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第5题

集体合同签字后，企业应当将集体合同文本报送有管辖权的哪个部门审查。（)

A.劳动行政部门

B.工会

C.工商行政

D.公安

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第6题

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行合法性审查？（)

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

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第7题

2011年3月，某企业工会与企业签订了集体合同，并报送劳动行政部门审查后，生效实施，有效期为三年。

该集体合同有较有利于职工的条款，比如，工资每年增长幅度为8%，有固定期限合同应当签订3年及3年以上，等等。2012年4月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长，新上任董事长对工会主席说，这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以，现在我代表企业，认为这份集体合同无效。工会主席反对。

问题：企业行为是否违法？为什么？

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第8题

如果该集体合同的订立符合国家规定，那么()后生效。

A.在公司内张贴公示15个工作日

B.经职工代表大会审议通过

C.经公司股东大会审议通过

D.劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

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第9题

尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门