如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用（）进行预测。

A.人员核查法

B.人员调配图

C.地方劳动力市场预测法

D.马尔科夫分析法

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第1题

如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用（）进行预测。

A.人员核查法

B.人员调配图

C.地方劳动力市场预测法

D.马尔科夫分析法

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第2题

某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。查看材料

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第3题

根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。查看材料

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第4题

“如果我们的政府或者企业漠视了300个问题，那么它就可能会形成一次风险，而如果漠视了30个风险，

它可能就会形成一次严重的危机。”这句话是危机管理大师()说的。()

A茨伯格

B汤姆彼得斯

C艾学校

D海因里西教授