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[判断题]

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料，让应试者反应，从而了解其人格。（)

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第1题

投射性测验是利用没有明确结构和固定意义、易于引发多种反应的刺激，鼓励被试暴露出隐藏在潜意识之中的思想、情感、欲望、动机等，以此推断它的人格结构。（)

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第2题

文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)

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第3题

关于专业笔试法中测验形式的陈述．正确的有（）。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

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第4题

关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（）。

A.一次测试能够出题较多。可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

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第5题

为避免面试提问的诱导性，在提问时尽量使用一些间接性的问题，来使应试者讲述客观事实。（)

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第6题

主题统觉测验属于完成法的投射测验

【选择题】主题统觉测验属于完成法的投射测验。（）

A、正确

B、错误

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第7题

人格测验常用的量表有（)

A.MMPI

B.EPQ

C.投射测验

D.以上均是

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第8题

最常见的投射测验有EPQ、MMPI等。（)

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第9题

人格测量的主要技术包括哪些？（)

A.访谈

B.观察

C.问卷

D.投射测验

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第10题

投射测验是一种（)。

A.智力测验

B.人格测验

C.神经心理学测验

D.精神症状测验

E.适应行为测验

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