作为综合评价判据的单一指标,应设置为()。
A.定量有量纲评价值
B.定性有量纲评价值
C.定性与定量相结合的有量纲评价值
D.定性与定量相结合的无量纲评价值
A.通用指标少,专用指标多;定量指标少,定性指标多
B.通用指标多,专用指标少;定量指标少,定性指标多
C.通用指标少,专用指标多;定量指标多,定性指标少
D.通用指标多,专用指标少;定量指标多,定性指标少
A.定量指标多,定性指标少
B.通用指标少,专用指标多
C.通用指标多,专用指标少
D.定量指标少,定性指标多
E.动态指标多,静态指标少
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.系统性原则
B. 可测性原则
C. 定量指标和定性指标相结合使用的原则
D. 绝对量指标与相对量指标结合使用的原则
E. 层次性和协调性原则
A.可与关于建设项目综合评价结论部分合二为一
B.不必明确项目的基本目标
C.特别适用于方案比选
D.不需要概述综合评价范围
E.可采用定量和定性指标
设立工程咨询成果质量评价标准的基本原则不包括()。
A.能定量考核的尽可能采用定量标准
B.不能定量考核的应有明确定性要求
C.能真实反映工程项目的各种因素
D.可行性研究报告结论应满足审批需求