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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

贷款人应建立完善的固定资产贷款风险评价制度,设置()的指标和标准。

A.八大类

B.五大类

C.定量或定性

D.十大类

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第1题
作为综合评价判据的单一指标,应设置为()。A.定量有量纲评价值B.定性有量纲评价值C.定性与定量相

作为综合评价判据的单一指标,应设置为()。

A.定量有量纲评价值

B.定性有量纲评价值

C.定性与定量相结合的有量纲评价值

D.定性与定量相结合的无量纲评价值

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第2题
社会评价不同于国民经济评价和财务评价之处就在于其评价指标和评价标准的差异性,即在社
会评价中,()。

A.通用指标少,专用指标多;定量指标少,定性指标多

B.通用指标多,专用指标少;定量指标少,定性指标多

C.通用指标少,专用指标多;定量指标多,定性指标少

D.通用指标多,专用指标少;定量指标多,定性指标少

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第3题
三类客户采取系统评级方式,评价指标由定量评价与定性评价两部分构成,二者满分为100分,且所有
三类客户的定性指标与定量指标权重均为70%、30%。()

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第4题
作为综合评价判据的单一指标,应为定性与定量相结合的()。

作为综合评价判据的单一指标,应为定性与定量相结合的()。

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第5题
以下关于项目社会评价指标的表述,正确的有()。

A.定量指标多,定性指标少

B.通用指标少,专用指标多

C.通用指标多,专用指标少

D.定量指标少,定性指标多

E.动态指标多,静态指标少

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第6题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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第7题
规划评估指标体系的建立,要遵循()等,另外指标之间尽可能避免显见的包含关系,指标设置要有重点。

A.系统性原则

B. 可测性原则

C. 定量指标和定性指标相结合使用的原则

D. 绝对量指标与相对量指标结合使用的原则

E. 层次性和协调性原则

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第8题
一类客户评级采取()方法。

A.定量评价法

B.定量评价与定性评价相结合

C.定性评价法

D.直接认定法

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第9题
下列关于建设项目综合评价“不设置单一指标的综合评价”的表述中,正确的有()。

A.可与关于建设项目综合评价结论部分合二为一

B.不必明确项目的基本目标

C.特别适用于方案比选

D.不需要概述综合评价范围

E.可采用定量和定性指标

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第10题
设立工程咨询成果质量评价标准的基本原则不包括()。 A.能定量考核的尽可能采用定量

设立工程咨询成果质量评价标准的基本原则不包括()。

A.能定量考核的尽可能采用定量标准

B.不能定量考核的应有明确定性要求

C.能真实反映工程项目的各种因素

D.可行性研究报告结论应满足审批需求

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第11题
系统评级客户中二类客户、三类客户采取()方法评级。

A.定量评价法

B.定量评价与定性评价相结合

C.定性评价法

D.直接认定法

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