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[单选题]

【单选题】成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。

A.员工流动方式

B.员工素质

C.员工能力

D.员工态度

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第1题
项目的敏感性分析法是分析和研究项目成本与收益之间平衡关系的方法。()
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第2题
资本成本是投资人的(),是投资人将资金投资于其他同等风险资产可以赚取的收益。A.增量成本B.长期

资本成本是投资人的(),是投资人将资金投资于其他同等风险资产可以赚取的收益。

A.增量成本

B.长期成本

C.短期成本

D.机会成本

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第3题
通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命期间内收益的现值与成本比率,以确定各技术改造方
案排列的优先次序和取舍的方法是().

A.利润分析法

B.效益成本分析法

C.投资回收期法

D.追加投资回收期法

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第4题
在采用每股收益无差别点分析法选择最佳资金结构融资方案时,与每股收益关系最直接的指标有()。

A.销售额

B.息税前利润

C.净利润

D.变动成本总额

E.固定成本总额

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第5题
成本分析法是将对国际商务环境的分析归结为成本收益分析/成本数字,比较不同国家的成本和收益。()
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第6题
下列关于多次交易形成非同一控制下企业合并在个别报表中相关会计处理的说法中正确的有()。

A.达到企业合并前采用持有的长期股权投资采用成本法核算的,长期股权投资在购买日的初始投资成本为原成本法下的账面价值加上购买日新支付对价的公允价值之和

B.应当以购买日之前所持被购买方的股权投资的账面价值与购买日新增投资成本之和作为该项投资的初始投资成本

C.达到企业合并前对长期股权投资采用权益法核算的,长期股权投资在购买日的初始投资成本为原权益法下的账面价值加上购买日新支付对价的公允价值之和

D.购买日之前持有的被购买方的股权涉及其他综合收益的,应在处置该项投资时将与其相关的其他综合收益转入当期投资收益

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第7题
进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成

进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来的预期收益与预期成本

C.未来的收益现值与现期成本

D.未来的收益现值与预期成本

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第8题
关于工程寿命周期成本分析法的特点,叙述错误的是()。 A.当选择系统时,不仅考虑设置费,还要研究

关于工程寿命周期成本分析法的特点,叙述错误的是()。

A.当选择系统时,不仅考虑设置费,还要研究所有的费用

B.在系统开发的后期考虑寿命周期成本

C.进行费用设计,将寿命周期成本作为系统开发的主要因素

D.进行设置费与维持费的权衡,系统效率与寿命周期成本之间的权衡,以及开发、设置所需的时间与寿命周期成本之间的权衡

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第9题
【选择题】沉没成本是指已经付出且不可收回的成本。沉没成本是由过去的决策或环境决定的,它所造成的成本是不能由现在或将来的任何决策而改变的。根据上述定义,下列不涉及沉没成本的是()。

A.某煤矿的煤炭已经开采完,矿井里的一些采掘设备由于无法取出,只好被废弃

B.小李花100美元买了一台二手台式电脑,回国时由于无法携带,只好忍痛将电脑丢弃

C.小陈如果在承包的山中放养野鸡,比放养野兔的年收益更多,但管理更难,于是他选择了放养野兔

D.小张准备约小丽一起去看电影,因为小丽临时加班,又不能退票,小张只好将两张电影票充当了留言条

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第10题
‎以下哪个选项不是使用成本-产量分析法时需满足的假设前提?()‌

A.生产出来的产品都被售出

B.单位收益不随产量变动

C.单位收益超过单位可变成本

D.固定成本不随产量变化而变化,若发生变化为阶梯性变动

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第11题
以下表述那句话是错误的()。

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

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