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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.女职工依法请产假的
C.用人单位经营困难的
D.职工依法请病假的
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未按劳动者要求提高劳动报酬的
C.未按劳动者意愿缩短劳动时间的
D.认为工作压力较大的
A 劳动者与用人单位协商一致的
B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
A.劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
