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关于工作满意度的陈述，正确的是()。[2005年真题]
A．不同企业间工作满意度的比较没有意义
B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D．高工作满意度一定会导致高工作绩效
A.病区的护理人员态度友好
B.学生很确信有能力完成某项护理工作
C.在消化科，面对患消化性溃疡的年轻病人
D.在血液病房，面对濒死的病人
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则()的领导可以带来高的绩效和满意度。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
【选择题】：在创业企业中，适当的认知性冲突对企业绩效会产生正面的影响。（）
A、对
B、错
题目来源：智慧树2021创业管理上海财经大学版答案
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A．低的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．高的绩效和高的工作满意度
D．低的绩效和低的工作满意度
