首页 > 行业知识普法
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

女职工甲依法登记结婚后生育二孩,因胎位原因,医生为其实施了剖宫产,甲的产假为()。

A.98天

B.158天

C.173天

D.188天

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“女职工甲依法登记结婚后生育二孩,因胎位原因,医生为其实施了剖…”相关的问题
第1题
女职工刘某某是贵州省甲公司职工,2022年5月3日刘某某实施剖宫产生育二孩,恰好是一对龙凤胎。刘某某的产假为()。

A.98天

B.158天

C.173天

D.188天

点击查看答案
第2题
我省女职工甲依法登记结婚后首次生育,生下了一对双胞胎,甲的产假为()。

A.98天

B.158天

C.173天

D.188天

点击查看答案
第3题
下列与女职工劳动保护现行特殊规定相关的说法错误的是:()。

A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

点击查看答案
第4题
2022年山东省女职工劳动保护相关法规法律题库答案

如需更多题库,可以搜索“作业在线”

1.《山东省女职工劳动保护办法》规定:不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其()、()、()。

A.晋级

B.晋职

C.晋升

D.评定专业技术职务

参考答案:https://www.yourbin.com/6033AD14.html

2.《山东省女职工劳动保护办法》规定:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者()对妇女的录用标准。

A.性别

B.提高

C.提升

参考答案:https://www.yourbin.com/475a2ede.html

3.《山东省女职工劳动保护办法》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假()天、给予男方护理假()天。

A.30

B.60

C.7

D.14

参考答案:https://www.yourbin.com/21C99B21.html

4.《山东省女职工劳动保护办法》规定:女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。

A.98

B.90

C.15

D.15

参考答案:https://www.yourbin.com/DCCECECD.html

5.《山东省女职工劳动保护办法》规定:女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关()的规定执行。

A.事假

B.病假

C.产假

参考答案:https://www.yourbin.com/CE601A99.html

6.《山东省女职工劳动保护办法》规定:用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生、()等知识培训。

A.防疫知识

B.卫生健康

C.心理健康

参考答案:https://www.yourbin.com/3581DED9.html

7.《山东省女职工劳动保护办法》规定:用人单位应当在每天的()为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

A.上午

B.下午

C.劳动时间内

D.休息时间内

参考答案:https://www.yourbin.com/61DA86D8.html

点击查看答案
第5题
女职工正常生育的产假为98天,妊娠未满2个月流产的,产假为()天。

A.8

B.6

C.15

D.9

点击查看答案
第6题
我省女职工符合政策生育的,产假为()。

A.顺产分娩的,产假为158天

B.生育双胞胎的,产假为173天

C.难产的,产假为173天

D.实施剖宫产分娩的,产假为173天

点击查看答案
第7题
劳动合同相关法律法规试题库

1、以下属于劳动合同必备条款的是()。

A、工作内容

B、福利待遇

C、社会保险

D、休息休假

https://www.yourbin.com/CD7A788C.html

2、用人单位有下列()情形,劳动者可以解除劳动合同。

A、未及时足额支付劳动报酬的

B、未提供良好的劳动保护或者劳动条件的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

https://www.yourbin.com/A26F4235.html

3、有下列()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的

B、用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C、劳动合同期满后用人单位终止固定期限劳动合同的

D、用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

https://www.yourbin.com/C4780CD6.html

4、根据《女职工劳动保护特别规定》规定,关于女职工生育享受假期,以下哪些表述是正确的?()

A、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1天

B、怀孕满4个月流产的,享受42天产假

C、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

D、难产的应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假1天

https://www.yourbin.com/3DE2B06C.html

5、根据《全国年节及纪念日放假办法》,在全体公民放假的节日当中,有哪些是放假1天的?()

A、新年

B、春节

C、中秋节

D、国庆节

https://www.yourbin.com/372C1DC3.html

6、根据《职工带薪休假条例》规定,职工有哪些情形之一的,不享受当年的年休假?()

A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B、职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满2年以上的职工,请病假累计4个月以上的

D、累计工作满1年不满2年的职工,请病假累计3个月以上的

https://www.yourbin.com/2D13D9E4.html

7、劳动合同终止的情形有()。

A、用人单位决定提前解散的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

D、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

https://www.yourbin.com/FE7EF1E7.html

点击查看答案
第8题
女职工生育享受不少于多长时间的产假?()

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

点击查看答案
第9题
我国法律规定,女职工生育享受()天产假。

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

点击查看答案
第10题
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加()天产假。

A.10

B.15

C.30

D.60

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改